Ley Bases: reforma laboral.

Si bien todavía no está publicada y falta reglamentar muchos puntos para llevarlos a la práctica, estos son los aspectos más relevantes en materia laboral de la Ley Bases

Modificaciones a la ley de contrato de trabajo y a la ley de empleo.

  • Periodo de Prueba: se amplía el plazo de prueba para los contratos por tiempo indeterminado a 6 meses, con posibilidad de extensión, mediante negociación colectiva, a 8 meses, en empresa de 6 a 100 trabajadores y hasta 1 año para empresas de hasta 5 trabajadores.
  • Nuevas figuras laborales: Se creación de un régimen especial para trabajadores independientes con hasta 3 colaboradores, sin relación de dependencia, incluyendo aportes previsionales y de seguridad social.
  • Fondo de Cese Sustitutivo Indemnización por Despido sin Justa Causa: Se habilita la negociación colectiva para reemplazar las indemnizaciones por despido por un fondo de cese laboral.

Registración Laboral y Derogación de Multas

  • Promoción del Empleo Registrado: combinado con la derogación de todas las multas un nuevo sistema informático asociado a una moratoria en la que se fijan pautas innovadoras en materia de condonación, intereses, y sanciones inclusive penales, que se incorporarán por vía reglamentaria.
  • Derogación de multas: se derogan las multas de la ley de empleo 24013 por deficiente registración y también por la entrega tardía de los certificados laborales.

Otros puntos importantes

  • Se permite extender el inicio de la licencia por maternidad hasta 10 días antes del parto a opción de la trabajadora, acumulando el resto de los días al período posterior.
  • Se modifica el cálculo de la indemnización por antigüedad o despido, excluyendo conceptos como el sueldo anual complementario y pagos semestrales o anuales.
  • Se establece como motivo de despido con causa la participación en bloqueos o tomas de establecimientos
  • Denuncia electrónica: el trabajador podrá denunciar la falta de registración laboral ante la Autoridad de Aplicación, que deberá ofrecer un medio electrónico a tal efecto ante la AFIP, o ante las autoridades administrativas del trabajo local.